你是在放假还是加班

倍特的假期很出名，尤其是我们的倍特暑假和倍特年假。我先详细介绍一下倍特的专属假期。

7-8月份任意时间，在职员工每人轮休一周

 3年≤倍特工作年限<10年，5天假期/年

10年≤倍特工作年限<15年，10天假期/年

倍特工作年限≥15年，15天假期/年

在职员工每人 1天假期/月

0.5天假期/两周

当然，以上假期均是除法定年假之外的倍特专属假期。其目的是给员工更多的时间去回归家庭，多陪伴在家人的身边。

全球经济日益下滑使许多行业都遭受了重大的打击，化工行业便是其中一个，再加上环保监管力度持续增大，化工行业被不断实施重压，在这双重影响下，我们的企业也遭受了前所未有的危机。直到2015年，正常的销售业绩已经很难支撑2016年的各种上涨：工资连续8年以每年10%的速度递增，房租每年上涨10%，仓库费用不断上涨，日常费用不断上涨……

面对企业成本不断增加，而年销售额又不断下降的艰难局面，我推行了假期政策——用休假来缓解大家的工作压力及不良情绪。

部分在职人员和实习生劳动合同期满后，公司便不再续约，员工数量降低，薪酬增长的压力也得以缓解。2017年倍特在职员工数量减少，分摊到每个人手里的工作量增大，为避免工作量突然增多造成日后工作的积压，我决定取消经理日与公休日。在此期间公司内部也进行了人员洗牌和工作重组，根据公司的发展规划我决定采用取消部门制度，用工种制度取而代之的管理方法，由此之前周五半日的轮休假由部门内调休，改成了工种间的调休，这样既保证每个岗位都有人在，也保证了每人分摊的假期不会减少。

人员减少，假期又多，我又做了工作流程和管理上的调整。

节省企业时间

执行了12年的上下班考勤取消了，转变成只需在休假日做考勤提交，请事假必须至少提前2天提出申请。每天早上急急忙忙在系统上考勤现象没有了，不迟到现象却一直保持着，并且员工每日到达公司的平均时间普遍提早了。临下班时不用等着时间点打卡，又可以安心工作。

取消了考勤制度，企业形象也得到了提升，早上来拜访的客户既不会看到匆匆忙忙打卡的人员，也不会看到慌慌张张迟到的人员。也很节省企业时间，每天平均节省打卡时间2分钟/人。

企业费用的减少

由此可见，假期制度给倍特一年带来83098.88的效益。当其他企业在要求加班争利益的同时，倍特却另辟蹊径，用假期带来了效益 。

倍特近3年销售业绩也对以上结果做了进一步的认证。

2.3.1放假政策从2016年执行，往年化工行业7-8月为淡季，2016年打破了常规，销售额居整年前三。

2.3.22017年2-3月春节，法定假期一周，倍特放了2周，销售业绩却是一整年中最好的。